Vous êtes dirigeant d'entreprise et vous désirez connaître les grands principes de la retraite et vos obligations en prévoyance. Voici quelques informations utiles.
La Retraite en France :
Chaque salarié et son entreprise versent des cotisations (charge salariales / charges patronales ), pour se constituer une retraite de base et une retraite complémentaire, et pour financer celles des générations précédentes. C’est le principe de la répartition.
| A NOTER |
En adhérant aux institutions du Groupe Réunica, vous bénéficiez de l'action sociale de notre groupe.
L’équipe de l’action sociale du groupe Réunica est composée de professionnels dont la mission est d'accompagner à chaque étape de la vie, vos salariés, à titre personnel et professionnel, afin de répondre au mieux à leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées.
Elle intervient en complément des politiques sociales publiques et s'inscrit dans la démarche d'Ecoute de Conseil et d'Orientation. Selon que votre entreprise adhère en retraite et/ou en prévoyance, des actions peuvent être menées.
Par exemple : des aides individuelles (soutien financier pour faire face aux situations difficiles - handicap - difficultés budgétaires) ou des actions collectives (maintien à domicile - hébergement en établissements spécialisés).
Pour toute information, contactez-nous. |
Les institutions de retraite complémentaire du Groupe Réunica
RÉUNI Retraite Salariés : institution Arrco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) du Groupe Réunica gère la retraite de l’ensemble des salariés cadres et non-cadres.
RÉUNI Retraite Cadres : institution Agirc (Association Générale de Institutions de Retraite des Cadres) du Groupe Réunica gère la retraite des salariés cadres et assimilés.
| A SAVOIR |
Vos obligations :
Quels que soient la forme juridique et le secteur d’activité de votre entreprise, vous devez adhérer à un organisme de retraite complémentaire Arrco / Agirc même si vous n'avez pas encore de personnel. |
Versement d’une allocation au moment du départ en retraite de vos salariés
Vos salariés bénéficieront au moment de leur départ à la retraite, en plus du versement du régime vieillesse de la Sécurité sociale, du versement, par les institutions du Groupe Réunica d’une allocation calculée selon les points acquis tout au long de leur carrière.
La Prévoyance : une couverture en cas d’arrêt de travail ou de décès de vos salariés
Mettre en place un régime de prévoyance pour vos salariés vous permet de leur assurer une couverture contre les risques de perte de revenus à la suite d’un arrêt de travail temporaire (incapacité) ou permanent (linvalidité) ou suite au décès d’un salarié.
Les institutions de prévoyance du Groupe Réunica
Réunica Prévoyance / Arpege Prévoyance Si votre entreprise a souscrit un contrat en prévoyance auprès de Réunica, nos institutions versent à vos salariés en cas d’arrêt de travail un complément de revenu au versement effectué par le régime de base obligatoire. En cas de décès, un capital ou une rente est reversé aux ayants droit.
Vos obligations : Vous devez mettre en place un dispositif de prévoyance pour couvrir le risque décès de vos salariés cadres.
La Santé
Avec Réunica, vous pouvez mettre en place une complémentaire santé pour vos salariés afin qu’ils bénéficient de remboursements efficaces de leurs dépenses de santé courantes et lourdes, en complément de ceux de la Sécurité sociale.
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